Réduire l’Empreinte Inégalités des organisations et miser sur l’inclusion au travail

Souvent, ces inégalités sont entretenues, et peuvent même prendre leur source, au sein des organisations à travers leurs politiques, leurs pratiques de gestion et leurs cultures. L’Observatoire québécois des inégalités précise que « Les inégalités génèrent leur lot de problèmes pour la société, pour la démocratie et pour l’économie. À leur niveau actuel, les inégalités au sein des pays développés augmentent le stress, nuisent au bien-être, minent l’égalité des chances, la mobilité sociale et la croissance économique. ¹»

La réduction des inégalités mène à des organisations plus performantes

En adressant l’enjeu des inégalités vécues sur le marché du travail, Raja Abid et Lorène Cristini portent le projet Empreinte Inégalités, lauréat de la cohorte d’hiver 2021 de l’Incubateur civique. En référence à l’empreinte carbone mais axé sur les inégalités au sein des organisations, le projet vise à aider ces dernières à dresser l’éventail des externalités négatives qu’elles engendrent et mieux les accompagner dans l’implantation pérenne des meilleures pratiques pour œuvrer à la réduction de ces inégalités.

Dans cette capsule vidéo, Raja revient sur le cheminement du projet Empreinte Inégalités et sur le parcours de l’Incubateur civique qui l’a amenée à solidifier ses fondations pour évoluer.

« Le parcours de l’Incubateur civique nous amène aux premières étapes de réflexion par rapport à nos projets pour vraiment le bâtir sur des bases solides. De plus, le coaching individualisé et personnalisé nous permet d’aller approfondir les étapes du projet qu’on souhaite le plus développer. Parce que, l’innovation sociale, finalement, ne s’improvise pas. Il y a une méthodologie derrière, une structure et c’est ce que le parcours nous a permis de découvrir. » — Raja

¹ Raja Abid (2021), Inégalités en milieux organisationnels, Montréal, Observatoire québécois des inégalités.

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