#08, Juin 2021
LA LISTE
Coups de coeur des invitées, Émilie, Falisha et Marylène
Nos invitées Émilie Vion, Falisha Karpati et Marylène Ouellet partagent leurs coups de cœur pour nous inciter à découvrir et à accueillir tout le potentiel caché de la neurodiversité et la diversité cognitive.
- Un roman d’éducation, véritable manifeste pour la différence, proposé par Émilie Vion
Rempli d’humour et de poésie, le roman Un funambule sur le sable met en lumière des mécanismes d’adaptation qu’adoptent les personnes neurotypiques dès leur enfance. Mêlant réalisme magique et humanisme autour de l’histoire d’un petit garçon né « avec un violon dans le crâne », Gilles Marchand aborde des questions importantes liées à la diversité et l’inclusion : Comment grandir sans se nier ? Comment s’adapter sans renoncer à soi ? - Marylène Ouellet de Braindlab nous invite à découvrir le modèle d’affaires hors normes d’Auticonsult
Le recrutement de personnes neuroatypiques, la valorisation de leur différence et la mise en lumière de leur talent sont des enjeux qui sont au cœur du modèle d’affaires d’Auticonsult. Première entreprise au Québec à employer spécifiquement des personnes sur le spectre de l’autisme/syndrome d’Asperger en tant que consultants en informatique, cette entreprise fait partie du Groupe Auticon, un regroupement né en Allemagne qui a vite fait des petits à l’international en raison du succès de sa formule tant pour les membres de l’équipe que pour les clients. La mise en place de conditions gagnantes à l’épanouissement de cette neurodiversité dans un contexte de travail a fait d’Auticonsult une entreprise où innovation, efficacité et le bien-être d’une équipe sont interreliés. - Falisha Karpati nous dirige vers un site web qui regorge d’outils pour soutenir l’inclusion au sein de vos équipes (en anglais)
Alors que la diversité est un fait, l’inclusion est une action. C’est pour cette raison que Falisha nous invite à nous outiller adéquatement non pas pour assimiler la diversité, mais pour reconnaître, révéler, valoriser et faire interagir les différences cognitives des membres d’une même équipe. Agir en faveur de l’inclusion en milieu professionnel nécessite assurément des efforts, de nouveaux outils et des changements de pratiques. Le site web, Liberating Structures, Including and unleashing everyone, propose une multitude d’activités et de nouvelles structures pour explorer les différentes manières de penser et donner à chacun et chacune la possibilité de contribuer à la hauteur de son potentiel. - L’équipe de Raccords découvre une lettre de motivation percutante qui change le regard de l’employeur
Raccords partage une très brève vidéo découverte lors de sa recherche pour cette 8e édition. Il s’agit d’une mise en scène de la rédaction d’une lettre de motivation à un employeur potentiel, de la part d’une personne sur le spectre de l’autisme. En quelques mots, on mesure bien le potentiel d’impact de la valorisation de la neurodiversité sur l’humain et la collectivité au travail. Cette dernière a été produite par la fondation Specialisterne, une organisation à but non lucratif qui œuvre à la création d’emplois partout dans le monde pour les personnes neurodivergentes, dont celles sur le spectre de l’autisme. - Un trouble du déficit de l’attention ou un talent inavoué pour l’organisation ? Raccords vous partage cette lecture de La Conversation qui nous invite à reconsidérer les attraits de l’anticonformisme et de la pensée originale et divergente.
Cet article paru dans La Conversation explique comment le profil de personnes neurodivergentes, et en particulier les personnes vivant avec un trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/TDAH), se manifeste en milieu de travail. Il raconte aussi comment elles doivent s’habituer à faire de la « réingénierie » des modèles et des méthodes en place et s’organiser autrement pour performer selon les normes exigées, « un peu comme les gauchers trop souvent oubliés et qui tous les jours manient maints objets dans un monde de droitiers. »